DES DÉFIS À VENIR AVEC LES

NÉGOCIATIONS DES OPÉRATIONS

FORESTIÈRES ET DES SCIERIES

La plupart des lieux de travail dans les régions de Hearst, Hornepayne et White River sont en opération, sauf pour les opérations forestières qui ne travaillent pas présentement mais qui sont cédulés pour recommencer en juin ou juillet.

Hornepayne:

La scierie est en opération depuis janvier. Il y a eu des problèmes avec l'approvisionnement de billots mais la compagnie a réussi à demeurer en opération malgré les problèmes associés à la réouverture/redémarrage d’une scierie et d’opérations forestières.

Aramark:

Nous avons conclue une entente avec Aramark Canada Ltd. le 8 mars dernier et les membres ont ratifié cette entente le 19 mars 2017. Cette entente de 3 ans inclue des augmentations de salaires de 1.5% par année, des augmentations pour l’allocation de souliers, le Régime de Retraite, la paye en guise d'avantages sociaux pour les employés à temps partiel et des changements dans le langage qui font l’affaire des membres.

Maison Renaissance:

L’Entente Collective chez Maison Renaissance c’est terminée le 31 mars 2017. Les négociations sont cédulées de commencer le 19 et 20 juin. Plus de détails dans le prochain numéro.

Les prochaines négociations pour les scieries et les opérations forestières:

La plupart des Ententes Collectives des scieries et opérations forestières se termineront en septembre 2017. Nous avons amasser les demandes pour chaque lieu de travail. Nous avons aussi eu les Conférences salaires pour les scieries et opérations forestières en mars et mai. Nous sommes maintenant prêts à négocier avec les compagnies. À suivre dans le prochain numéro.

Réunion du Comité de Santé Sécurité de la Section Local 1-2010:

Notre Comité de Santé Sécurité s’est rencontré le 25 et 26 mai dernier. 21 membres du comité ont assisté à la réunion. Ils ont reçu de la formation sur le Feu et explosion, et aussi sur les Incidents critiques et stress traumatique, donnée par le Confrère Ron Boucher du Centre de Santé et Sécurité des travailleurs. Les élections ont eu lieu pour élire les délégués qui iront à la Conférence Internationale de Santé et Sécurité qui aura lieu en mars 2018 à Pittsburgh. Aussi deux délégués, soient la Consoeur Janet Daigle (Centre de Santé communautaire de Sudbury) et le Confrère Donald Loveday (Shuniah Forest Products) iront à la prochaine Conférence Nationale de Santé et Sécurité qui aura lieu à Vancouver durant la première semaine d’octobre. Plus de détails dans le prochain numéro.

Je prends cette oportunité pour souhaiter à tous un bel été. Soyez sécuritaire.

Fraternellement;

Jacques Jean

CHANGEMENTS À VENIR

POUR LES OPÉRATIONS FORESTIÈRES

DE TEMBEC SPRUCE FALLS

Canadian Blood Services

Les membres de Canadian Blood Services se sont rencontrés en février pour prendre les demandes pour les négociations puisque leur Convention Collective s’est terminée le 31 mars 2017. Nous avons débuté les négociations en juin et nous espérons pouvoir rapporter sur une nouvelle entente avec cette unité pour notre prochaine édition de l’Écho Syndical.

Centre de Santé du Grand Sudbury

La même chose pour nos membres au Centre de Santé du Grand Sudbury. Leur Convention Collective s’est aussi terminée le 31 mars. Le 27 février dernier nous avons rencontré les membres pour prendre leurs demandes. Les négociations ont débutées le 23 mai et nous espérons pouvoir rapporter sur une nouvelle entente dans notre prochaine édition de l’Écho Syndical.

Tembec Opasatika – Camionneurs

Tel que mentionné dans la dernière édition de l’Écho Syndical, la Section Locale et les camionneurs de Tembec Opasatika étaient en négociations avec la Compagnie. Les membres ont ratifié un nouvelle Entente de 3 ans qui inclue des augmentations de leur taux de base des camions, une augmentation pour le remboursement pour leurs permis de longueur d’arbre et à partir de décembre 2018 les camionneurs de cette opération seront les premiers à charrier pour la Compagnie (Tembec). Cela devrait créer plus de travail pour ces camionneurs dans le futur.

Pour ce qui est de la scierie de Tembec Cochrane, de Rockshield Engineered Wood Products à Cochrane, de Maison Arc En Ciel à Opasatika, des opérations forestières et employés de bureau de Tembec Spruce Falls et des opérations forestières de Tembec Opasatika; toutes ces unités doivent négocier. Nous avons rencontré les membres pour prendre leurs demandes et nous avons des dates de cédulées pour commencer ces négociations. Comme vous pouvez le voir, ce sera une année très occupée par les négociations.

Sur ce, je voudrais souhaiter à tous un été joyeux et sécuritaire!! Profitez de vos vacances avec votre famille et amis!!! Passez un bel été.

Fraternellement;

Eric Carroll

NOUVELLE ENTENTE POUR LE CASINO OLG

 DES NÉGOCIATIONS POUR DALLAN APPROCHENT

Casino OLG

Les négociations ont commencées le 28 novembre 2016 pour les employés du plancher et des employés de bureau du Casino OLG. Leurs premières Ententes Collectives se terminaient le 31 octobre 2016. Plusieurs issues et demandes ont été apportées et le comité de négociation, contenant un membre de chaque département, a passé au travers chaque offre et contre-offre des représentants d’OLG. Le groupe a réussi à négocier deux nouvelles ententes de 3 ans qui se termineront le 31 octobre 2019. Ils ont gagné des changements au langage de cédules, conditions de travail,  augmentations de salaires et un montant forfaitaire pour avoir parti du Plan de Pension de l’Ontario. Ces deux unités, qui comportent un total de 200 travailleurs, ont ratifié leurs Mémorandums le 7 décembre 2016.

Un mois après la ratification, OLG a annoncé le nom du fournisseur de service qui prendra en main les opérations quotidiennes du casino à partir du 30 mai 2017. La compagnie s’appelle Gateway Casino.  Les nouveaux propriétaires prendront pleine responsabilité des Ententes Collectives et des employés syndiqués. Les autres employés tels que superviseurs, sécurité et surveillance qui ne sont pas protégés sous une Entente Collective ont été donné des offres d’emploi qui sécuriseront leurs conditions de travail actuelles pour un an.

Wanson et North American lumber

Ces deux ententes se sont terminées le 28 février 2017. Les demandes ont été prises et les négociations ont débutés à la fin mai.

Dallan L.P. Usine de Pâtes à Papier de Thunder Bay

Les demandes pour cette unité ont été reçues. Les propositions ont été assemblées et ont été présenté à la Compagnie le 8 mai 2017. Dallan embauche approximativement 40 membres sur ce site. Dallan L.P. a aussi des Ententes Collectives à la scierie de Thunder Bay et fournis des services d’équipement lourd aux scieries de Resolute Ignace et Resolute Atikokan.

Resolute Atikokan - scierie

La scierie d’Atikokan continue à atteindre leurs objectifs de façon constante. Nous avons eu deux réunions de membres depuis le dernier bulletin. Malheureusement, la Royal Canadian Legion, qui est le site habituel pour les réunions, était en rénovations et je n’ai pu trouver un autre site qui pouvait accommoder tous les membres en même temps. Depuis, nous avons été capable de reprendre l’utilisation de la Légion et avec l’aide du steward nous avons trouvé un autre endroit au cas où nous devrions changer de place. Regardez votre tableau d’affichage pour les réunions futures et d’autres documents  reliés au syndicat.

Un grief concernant l’interprétation de classification a été résolu avec les taux appropriés qui sont maintenant payés pour level (1) debarker operator, rétroactif au 1er janvier 2017. Après de longues conversations entre le Syndicat et la Direction, Resolute a commencé à utiliser l’Entente Collective en ce qui a trait à la formation d’apprentis. Nous espérons que ceci est le début de bonnes choses à venir pour les membres, tant jeunes que plus vieux, qui désirent améliorer leurs compétences.

Resolute – Scierie d’Ignace

Nous avons commencé l’année avec plusieurs griefs tels que les heures de travail, avis approprié de mise-à-pied, classifications et terminaison. La plupart ont été résolus pour le mieux des membres. Le 2 mai dernier, la Section Locale a été informée d’une fermeture d’une semaine dû à un bas niveau de billots. Les inventaires ont depuis été ajustés et la production continue. Un 3e quart a été ajouté depuis la dernière semaine de mars. Une production sans interruption est prévue pour les saisons de l’été et de l’automne.

L’usine McKenzie Lumber à Hudson demeure fermée.

J’aimerais souhaiter à tous mes Confrères, Consoeurs et camarades un bel été. Ayez du plaisir et profitez de vos familles. 

Et le plus important: "Travaillez en sécurité"

Fraternellement;

Jason Lacko

LE COMITÉ DES FEMMES DU LOCAL 1-2010

Réunion du Comité des Femmes: Novembre 2016

La deuxième rencontre du Comité des Femmes d’Acier comptait treize femmes autour de la table au bureau de Kapuskasing. Durant nos deux jours nous avons vu de nouveaux visages qui se sont joints à nous, nous avons discuté de problèmes que vivent les femmes dans leur milieu de travail respectif et nous avons eu un atelier offert par deux Consœurs de Sudbury et Toronto. 

En tant que présidente, je sens une forte union entre les femmes du comité. En tant que femme s’il-vous-plait prenez le temps de regarder une Consœur et réaliser que vous êtes au même niveau sur le marché du travail et que vous devriez montrer de la solidarité. 

J’aimerais remercier Kelly Miller de Thunder Bay pour son dévouement au courant de l’année avec des ventes de pâtisseries en passant par ramasser des denrées non périssables pour la banque alimentaire et j’en passe. Nous sommes toutes fières de toi Kelly.

Derrière, gauche à droite: Susan Morson, Janet Moffat, Carole Proulx, Randi Dillon, Gisele Pintar, Christiane Baillargeon, Jennyfer Dinnissen

Devant, gauche à droite: Lori Sanders, Ginette Lachance, Chantal Boissonneault, Caroline Demers, Christiane Cousineau, Kelly Miller, Ashley Malherbe, Terri Rita

Issues pour les femmes


Même en 2017 les femmes rencontrent encore des problèmes sur le marché du travail. Après 40 années de lutte en vue d’obtenir des services de garde abordables, accessibles et de qualité au Canada, cette lutte se poursuit malgré le budget fédéral dévoilé récemment prévoyant du financement à long terme. Le service de garde est un système de marché gratuit en ce moment, et non pas un service public. Ce que nous cherchons à voir, c'est d'adopter un accord. Les conditions sur le financement doivent servir à établir un système de garderie public, accessible, flexible et abordable dans les provinces.


Le 30 mars, Ken Neumann mentionnait que notre syndicat s’est engagé envers des actions progressistes en matière d’équité salariale et de services de garde. En tant que femme et faisant partie du comité des femmes d’aciers, je vais continuer de me battre pour ces enjeux, pour toutes les femmes du Canada et partout ailleurs. 
 
Caroline Demers
Présidente du Comité des
Femmes du Local 1-2010

Conférence des Salaires - Opérations Forestières

30 et 31 mars 2017

Vingt délégués de différentes opérations forestières de la Section Locale se sont rencontrés au bureau de Thunder Bay pour participer à la conférence de salaires des opérations forestières. Durant cette réunion de deux jours, les délégués ont établi un document pour la prochaine ronde de négociations pour qu’un patron puisse être établi avec les employeurs. Les employeurs choisis pour établir le patron sont Lecours et Tembec Hearst. Ces deux comités de négociation devront travailler fort puisqu’établir un patron n’est pas une tâche facile à accomplir. Mais, connaissant ces deux groupes, je sais qu’ils sont capables de surmonter ce défi. Les négociations devraient commencer en début septembre puisque la plupart des Ententes Collectives se terminent en août. Espérons que lors de notre prochaine édition nous aurons les résultats des négociations à vous rapporter.

Conférence des Salaires - Scieries

4 et 5 avril 2017

La Conférence des Salaires des Scieries de notre Section Locale s’est déroulée à Hearst. Vingt-cinq délégués de différentes scieries  se sont rencontrés afin d’établir un document de négociation. En préparant ce document, les comités ont dû discuter afin de faire certain que leurs demandes locales étaient adressées. Durant cette réunion de deux jours, les délégués ont décidé quelles scieries établiraient le patron. Il fut décidé que ce serait le groupe Tembec, soient Hearst et Cochrane, qui établirait le patron comme aux dernières négociations. Comme leurs confrères des opérations forestières, ces deux comités devront travaillés fort mais ils ont l’expérience et les connaissances pour y arriver. Nous espérons pouvoir rapporter les résultats de ces négociations dans notre prochaine édition.