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Le Coin du Président 

La CSPAAT et Vous 

Bonjour Confrères et Consoeurs,

Opérations forestières

Les représentants de votre comité de négociation de RFP, Remar Trucking, BTG Contracting, Firesteel, Ward Crossings, les compagnies Ricci et Shuniah Forest Products ont rencontré les représentants de Résolus pour la deuxième ronde de négociation du 17 au 19 janvier 2023 et ont réussi à atteindre une entente de 4 ans avec des augmentations salariales de 24% au total durant le terme, avec les salaires des hommes de métier augmentant de 28%. L’entente fut ratifiée à 79% avec plus de 200 membres qui ont voté. En plus des augmentations salariales substantielles le comité a fait des gains sur le plan de vision, les massages, les soins dentaires et la réintroduction de la prime de quart.

L’addition d’un nouveau paiement spécial dans le cas où les prix du bois augmentent, le boni spécial basé sur le marché est ajusté semi-annuellement. Le calcul est fait le 30 juin et le 31 décembre de chaque année selon les prix moyens de l’indice des prix pour les 6 mois précédent le calcul. Le boni spécial basé sur le marché est payé si la moyenne de l’indice est à 804$US ou plus. Dans le cas où le prix moyen de l’indice se rend à 804$US ou plus, le boni spécial de 1.00$ l’heure serait payé pour chaque heure travaillée.

On s’attend à avoir des copies de la nouvelle entente pour distribuer par la mi-juin. Si vous n’en recevez pas une svp contactez le bureau de votre Section Locale à Thunder Bay et je ferai certain de vous en fournir une.

Mise à jour! Pour la juridiction et pour les 200 000 mètres cubes récoltés par des non-syndiqués. Des dates ont été ajoutées pour l’arbitrage et ce sera en décembre 2023! C’est loin, je le sais! Avec de la persistance nous pourrons peut-être pouvoir arriver à une résolution; le temps va le dire.

Nous avons 3 nouveaux contracteurs travaillant sur la English River et les Forêts Wabigoon. Bienvenue TLC Contracting, Constant Trucking de Fort Frances et Koval Slashing. Comme plusieurs d’entre vous le savez il y a eu des difficultés à transporter le bois à nos scieries de Atikokan et Ignace dans la région ouest de notre Section Locale. Il y a donc un besoin pour plus de camions pour obtenir un stock de bois et garder les membres de nos usines au travail.

Message pour les travailleurs non-syndiqués : Vous devez comprendre les bénéfices de travailler sous notre entente collective. Les travailleurs à la pièce qui délivrent pour ces organisations non-syndiquées ne réalisent pas qu’ils perdent de l’argent en travaillant à la pièce. Ils doivent travailler plus intelligemment, et non plus fort, pour récolter les mêmes bénéfices et standards de sécurité que notre main d’œuvre syndiquée. Laissez-leur savoir nos taux et ce qu’ils seront en 2025. La force de votre Syndicat dépend de ses membres des opérations forestières.

C’est mon but d’organiser tous les comités dans chaque opération. Les comités de sécurité, de stewards, des femmes si applicable et de griefs sont extrêmement importants afin de desservir les unités des opérations forestières. Je ne suis pas votre syndicat, vous l’êtes! Merci aux membres qui travaillent fort en étant actifs et mobilisés. Merci aux nouveaux steward chez BTG Contracting et Kiezebrink Logging.

Dallan LP (Usine de Pâtes et Papier Thunder Bay)

Un hiver occupé avec des griefs variés et le dialogue en cours entre le Confrère John Hearn (Steward/Représentant Santé et Sécurité) et l’équipe de gestion qui fut avantageux pour éliminer la plupart des inquiétudes. Cette unité se prépare aux négociations ce printemps avec des dates cédulées du 30 mai au 1er juin 2023. Avec d’autres unités de l’industrie dans la région qui ont vu des augmentations salariales substantielles, cette unité devrait voir des gains.

Le Syndicat à déposé et réglé des griefs se rapportant aux affichages, aux travailleurs non-syndiqués qui effectuaient le travail d’employés syndiqués ainsi que d’autres issues avec les opérations de tous les jours. Il est important de noter qu’il y a un poste vacant sur notre comité de grief. Donner un coup de main à John et impliquez-vous.

Dallan FW (Scierie Thunder Bay)

Cette unité se dirige vers les négociations en octobre. Selon la pratique habituelle je vais commencer à prendre les demandes cet été. 

Avec l’augmentation en cours des salaires dans l’industrie forestières, les attentes sont hautes d’atteindre une bonne entente. Gardez un œil ouvert pour les sondages de négociation durant l’été pour ceux que ne pourront pas assister à la réunion des membres. J’encourage tout le monde à prendre du temps pour assister à ces réunions. Il est très important que l’unité et la solidarité soient fortes. 

L’éducation au travail; le Confrère Blair Decorte (Steward/Santé et Sécurité) a eu l’opportunité d’assister à la Conférence Santé, Sécurité et Environnement à Pittsburgh du 17 au 21 avril.

Wanson Lumber

Les demandes des membres pour le renouvellement de la convention collective ont été prises avec les dates pour commencer les négociations le 6 et 7 juin 2023.

NWOSAC (Northwestern Ontario Steelworker Area Council)

Votre Section Locale fait partie du conseil de la région. Notre conseil travaille à former le mouvement syndical localement et à l’étranger. Le conseil local de la région a été continuellement actif dans son support des événements de la communauté et dans les besoins des membres, qui incluent des syndicats des grains, des mines, des conducteurs d’autobus, de restaurations, de la foresterie, des secteurs de services et plus. En juin cette année nous offrirons le programme du National ‘’Syndicalisme à l’Île de la Tortue’’ du 12 au 16 juin. Le conseil participera aussi dans la revitalisation de la Marches des Dix Sous ici à Thunder Bay. D’autres événements seront annoncés. Svp contactez Jason Lacko à notre bureau de Thunder Bay si vous voulez en savoir plus sur ce qui se passe dans votre région.

L’été sera des nôtres bientôt et j’espère que vous aurez tous du temps joyeux et sécuritaire avec vos familles et amis. Faites certain de prendre vos vacances et de prendre du repos et de relaxer. 

Prenez soins les uns des autres. TRAVAILLEZ SÉCURITAIREMENT!

Fraternellement;

Jason Lacko

Bonjour Consoeurs et Confrères.

Dans notre dernier Echo Syndical je reportais sur plusieurs négociations; aujourd’hui je reporte que nous sommes encore occupés avec les négociations. 

Avec plusieurs négociations qui s’en viennent, j’ai dû prendre les demandes et préparer les documents. Le 23 janvier et du 6 au 9 février nous avons négocier avec Hornepayne Lumber et une entente tentative a été atteinte. C’est une entente de 4 ans avec un ajustement de salaire de $1.50/heure pour tous les employés et un montant forfaitaire de $1 000.00 pour tous les employés qui étaient activement à l’emploi le 1er septembre 2021, en échange d’un service d’autobus qui étais fourni par l’employeur et pour lequel l’employeur ne voulait plus fournir. Sauf pour cet échange, le reste de l’entente suit le patron avec des gains à des endroits où cette unité était en arrière, donc ils se sont rattrapés. Cette entente a été ratifiée par les membres le 25 février 2023.

Du 6 au 8 mars nous étions en négociation avec Aramark. Nous avons atteint une entente de 3 ans avec l’employeur le 8 mars. Cette entente contient des augmentations de salaires, un ajustement de salaire pour le chef d’équipe, des augmentations pour les souliers de sécurité, lunettes, régime de pension, massage, etc… Cette entente a été ratifiée par les membres le 23 avril 2023.

Nous allons continuer ou commencer des sessions de négociation avec plus d’unités bientôt. Il s’agit de : Coop de Hearst, l’Intégration Communautaire de Hearst, Maison Renaissance, White River Forest Products et Columbia Forest Products (usine). Vous allez avoir un rapport dans le prochain Echo.

Profitez de votre été! Si vous voyagez, campez, faites du bateau, de la pêche et/ou quels que soient vos plans, SOYEZ SÉCURITAIRE! Profitez de vos passe-temps de manière sécuritaire!

Fraternellement;

Guy Veilleux

Finalement le printemps est dans l’air après un long hiver interminable. Ce ne devrait pas être trop long et nous pourrons profiter de la belle température et de toutes les activités qu’apporte l’été. J’ai eu l’opportunité d’assister à un atelier de formation intitulé ‘’Syndicalisme à l’Île de la Tortue’’ l’automne dernier. Mes yeux se sont ouverts durant cette formation concernant le maltraitement que les Autochtones du Canada ont dû endurer depuis la colonisation. Si vous avez l’opportunité de prendre cette formation, svp prenez-là. Cet été sera très occupé avec des formations et des négociations. J’ai pu recevoir ma certification CMSST en avril. J’ai assisté au Congrès International de Santé, Sécurité et Environnement du Syndicat des Métallos et au Congrès National d’Orientation du Syndicat des Métallos à Toronto aussi en avril. J’ai été chanceux d’assister aux deux congrès et la connaissance que j’ai acquise aux deux va m’aider à desservir nos membres. J’ai aussi hâte d’organiser la formation et la planification de la réunion annuelle des stewards cet automne. Je vais aussi planifier des réunions des membres pour toutes les unités que je représente dans les prochains mois.

Casino Gateway Thunder Bay

Les membres au Casino Gateway à Thunder Bay ne travaillent pas présentement à la journée à laquelle j’écris ce rapport, le 1er mai 2023. La compagnie a souffert d’une attaque à leur système informatique. Cette attaque a essentiellement fermé toutes les opérations de Gateway dans la province de l’Ontario. La compagnie redémarre ses opérations avec l’aide d’une compagnie d’informatique extérieur, une location à la fois pour suivre les lignes directrices de CAJO et OLG. Ils redémarrent de cette façon aussi afin d’adresser des problèmes qui surviendraient. J’espère que nos membres à Thunder Bay seront de retour au travail bientôt pour qu’ils puissent fournir l’excellent service à la clientèle pour lequel ils sont connus! La fermeture dure depuis présentement plus de deux semaines. À part ça le casino allait bien avant la fermeture avec un nombre de clients qui se rapproche aux niveaux du pré-covid. Ceci se traduit potentiellement à un revenu plus haut et la continuation des emplois pour nos membres. 

Scierie Nakina

Les membres à la scierie de Nakina attendent anxieusement les négociations pour atteindre des augmentations salariales nécessaires. Je suis en processus de distribuer des sondages de négociations aux membres et d’avoir des réunions des membres pour écouter ce que les membres voudraient changer, ajouter ou enlever de leur première convention collective. Ce sera une nouvelle expérience pour eux mais j’ai hâte de commencer, et je suis certain qu’eux aussi. J’ai eu des réunions en automne en plus de réunions avec le management pour adresser les inquiétudes et issues des membres.

Scierie Résolus – Ignace

Les chiffres de production à la scierie d’Ignace continuent d’augmenter. L’ambiance semble avoir changée suite à un changement de management. Ce changement fut positif pour la main d’œuvre et je crois que l’amélioration de la production est par suite des gens qui veulent travailler à l’usine. J’ai aussi vu des améliorations positives dans la participation des travailleurs à l’usine. Ils sont vus, entendus et appréciés. Ceci n’était pas le cas à l’usine avec l’équipe de management précédente. Il y a aussi une augmentation du nombre de membres à l’usine avec le recrutement d’employés additionnels. J’ai eu une réunion des membres cet automne et j’espère en avoir une autre dans les prochains mois. J’ai aussi eu des réunions avec le management depuis notre dernier Écho. J’ai aussi assisté au service commémoratif de Teresa Vanderzanden, une cérémonie spéciale pour honorer l’anniversaire d’un an de son décès. Elle était un contracteur à la scierie d’Ignace qui est décédée au travail.

Dallan Ignace

Les opérations de Dallan Ignace continuent de suivre le rythme de l’augmentation de la production à la scierie d’Ignace. Les membres font un très bon travail à déplacer le bois dans et autour de la scierie. Il y a aussi eu de nouvelles Consoeurs embauchées, ce qui est bien à voir. Les opérations chez Dallan Ignace continuent d’être positivement consistantes. Je planifie avoir une réunion des membres au printemps pour cette unité. J’ai aussi eu une réunion avec le management dans le dernier mois pour adresser les inquiétudes des membres.

Scierie Résolus - Atikokan

La scierie d’Atikokan est une usine très occupée. Elle a des chiffres de production élevés et une membriété diverse, qui est bien à voir. Une bonne partie de la main d’œuvre comprend des Ukrainiens nouvellement au Canada. Ils semblent bien s’ajuster à la vie au Canada. Leur arrivée a permis à la scierie d’augmenter la production. Il y a des plans pour construire un nouveau four qui aidera à l’usine à gérer l’augmentation de la production ainsi que continuer à sécher le bois pour la scierie d’Ignace. Le four à Ignace a brûlé l’an passé et depuis ce temps la scierie d’Atikokan sèche leurs bois. Le nouveau four apporterait aussi de nouvelles opportunités pour nos membres ainsi que de nouveaux visages à l’usine. La seule issue à l’usine d’Atikokan est le bas approvisionnement de bois. La situation semble s’améliorer dans le court-terme. Un horaire de ‘’4 on 4 off’’ semble être une possibilité pour la scierie dans un futur proche. Il y aura une augmentation des opérations forestières dans la English River et la Forêt Caribou, ce qui aidera à avoir plus de bois.

Dallan Atikokan

Les membres chez Dallan Atikokan continuent de faire du bon travail et à suivre la production à la scierie d’Atikokan. Il y a eu des défis de recrutement mais comme à plusieurs autres lieux de travail c’est un travail en cours. Sur une base régulière nous travaillons avec la compagnie (Résolus) pour améliorer les conditions de la cour lorsque possible. Ceci est une issue qui sera toujours là et nous continuerons à travailler avec la compagnie afin d’essayer à l’améliorer. Il y a une bonne possibilité que la scierie aura un horaire de ‘’4 on 4 off’’, qui exigera à Dallan Atikokan à suivre dans une certaine mesure. 

Bon été à tous!

Fraternellement;

Wesley Ridler