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Le Coin du Président 

La CSPAAT et Vous 

LES NÉGOCIATIONS DES OPÉRATIONS

FORESTIÈRES COMMENCENT

LES ATTENTES N'ONT JAMAIS ÉTÉ SI ÉLEVÉES

Bonjour Confrères et Consoeurs, J’espère que vous vous portez bien.

Opérations forestières

Votre Section Locale a commencé les négociations avec Résolus. Les membres de votre comité local de négociation de RFP, Remar Trucking, BTG Contracting, Firesteel, Steve Ward Contracting, les entreprises Ricci et Shuniah Forest Products se sont rencontrés le 11, 12 et 13 octobre. Nous n’avons pas de nouvelles dates cédulées à ce jour. Votre comité à appliqué pour un agent de conciliation pour nous aider à obtenir une entente. En ce moment il n’y a pas eu de mouvement substantiel de la part de la compagnie. Lorsque nous aurons de nouvelles dates avec le conciliateur, vos représentants le laisseront savoir aux membres.

Une mise à jour quand aux griefs de la juridiction et pour les 200 000 mètres cubes récoltés par des non-syndiqués. Votre syndicat a une date d’arbitrage du 9 mars 2023. C’est un grief important aux yeux de votre Section Locale, car pour trop longtemps les membres de notre Syndicat ont fait beaucoup d’efforts pour apporter du bois dans les usines dans le nord de l’Ontario. C’est le temps d’égaliser les chances et de reconnaître qu’une attaque contre un est une attaque contre tous. Les travailleurs non-syndiqués doivent comprendre les bénéfices de travailler sous notre Entente Collective. Les travailleurs à la pièce qui délivrent pour ces organisations non-syndiquées ne réalisent pas qu’ils perdent de l’argent en travaillant à la pièce; ils doivent travailler plus intelligemment, et non plus fort, pour récolter les mêmes bénéfices que notre main d’œuvre syndiquée. La force de votre syndicat dépend de ses cinq cents membres des opérations forestières.

C’est mon but d’organiser tous les comités dans chaque opération : les comités de Sécurité, de Stewards, de Femmes si applicables et de griefs sont extrêmement importants afin de desservir les unités des opérations forestières. Je ne suis pas votre syndicat, vous l’êtes! Merci aux membres qui travaillent fort en étant actifs et mobilisés.

L’éducation au travail; Confrère Alled Lecker (Steward, New Gen Harvesting) a eu l’opportunité d’assister au 3e Rassemblement National des Métallos Autochtones au Sault Ste Marie le 4 et 5 octobre. Soyez certains de le questionner sur son expérience.

Soyez certains aussi de questionner vos stewards sur l’éducation reçue à la réunion de stewards cette année qui a eu lieu à Hearst le 28 et 29 septembre.

Dallan LP (Usine de Pâtes et Papier Thunder Bay)

Un été occupé qui met sous pression les opérations de l'usine de pâtes et papier. Plusieurs griefs et dialogue en cours entre le Confrère John Hearn (steward/représentant Santé et Sécurité) et l’équipe de gestion ont été bénéfiques afin d’éliminer la plupart des inquiétudes. Le syndicat a déposé et réglé plusieurs griefs se rapportant aux affichages, aux travailleurs non-syndiqués qui effectuaient le travail d’employés syndiqués ainsi que d’autres issues avec les opérations de tous les jours. Il est important de noter qu’il y a un poste vacant sur notre comité de grief. Aidez John et impliquez-vous.

Dallan FW (Scierie Thunder Bay)

Résolus planifie agrandir la cour actuelle de billots et d’augmenter la grosseur de la cour finie, avec des plans futurs d’ajouter un séchoir dans le répertoire. Cette expansion mènera à une augmentation de la production et de la main-d’œuvre (Écho de l’été). La construction a commencée et semble avancer assez bien.

L’éducation au travail; Confrère Blair Decorte (Steward/Représentant de Santé et Sécurité) a eu l’opportunité d’assister au 3e Rassemblement National des Métallos Autochtones au Sault Ste Marie le 4 et 5 octobre. Soyez certains de le questionner sur son expérience!

Unitized, Wanson

Des étés occupés reporté chez Wanson et chez Unitized. Unitized Manufacturing a recruté quelques nouveaux membres dans les derniers 6 mois. Leur Convention Collective est forte et a donné à la compagnie un avantage lors des embauches. Quelques griefs sont résolus au site de Wanson. Les membres de la cour rapportent une saison de construction occupée avec aucune fin en vue, ce qui est une bonne nouvelle.

NWOSAC (Northwestern Ontario Steelworker Area Council)

Votre Section Locale fait partie du conseil de la région. Notre conseil travaille à former le mouvement syndical localement et à l’étranger. Le conseil local de la région a été continuellement actif dans son support des événements de la communauté et dans les besoins des membres, qui incluent des syndicats des grains, des mines, des conducteurs d’autobus, de restaurations, de la foresterie, des secteurs de services et plus. En tant que président du conseil, j’ai hâte de faire avancer le mouvement syndical et je vais me fier sur ceux d’entre vous qui voudrait redonner à votre communauté. Que vous soyez de Terrace Bay, Nakina ou Dryden, nous aurons besoin de beaucoup d’aide l’année prochaine pour faciliter et exécuter les plans qui sont présentement dans leurs tout début. Restez à l’écoute!

Confrères et Consoeurs, je vous souhaite tous un Joyeux Noël et j’espère que la Nouvelle Année nous apportera tout ce qu’il y a de mieux!

Prenez soins les uns des autres. TRAVAILLEZ SÉCURITAIREMENT!

Fraternellement;

Jason Lacko 

DES NÉGOCIATIONS RÉUSSIES

AVEC BEAUCOUP D'AUTRES À VENIR

Bonjour tout le monde, je voudrais prendre cette opportunité pour vous souhaiter à vous et vos familles un Joyeux Noël et une Bonne Année! Que la nouvelle année vous apporte santé et bonheur.

Comme vous le savez probablement déjà, la dernière année a été occupée avec les négociations et la formation. Nous avons été capable de donner de la formation sur la sécurité à Thunder Bay au début juin. Nous avons aussi donné une formation aux stewards à Hearst en septembre. En plus, une réunion du comité des femmes a eu lieu à Thunder Bay au début septembre. Toutes ces formations et réunions furent un succès.

GreenFirst Scierie de Hearst

Nous avons eu une entente de 4 ans avec une augmentation des salaires de 3.5% pour chaque année de la Convention Collective en plus d’un ajustement de salaire pour le département de la maintenance. Nous avons aussi été capable de suspendre les taux progressifs pour la durée de la Convention Collective, ce qui d’après nous va aider à embaucher de nouveaux employés. Nous avons aussi changé les termes par rapport aux vacances allouées et nous croyons que ceci aidera dans le futur pour les vacances allouées. Dernièrement, il y a eu plusieurs augmentations pour les bénéfices incluant : régime de retraite, bottes, santé et bien-être, lunettes, etc…

GreenFirst Opérations forestières de Hearst

Nous avons atteint une entente de 4 ans avec une augmentation de salaire annuelle de 3.5%. Il y a eu plusieurs changements par rapport aux termes dans la Convention Collective parce qu’ils n’étaient plus utiles. En conclusion, nous avons aussi été capable d’éliminer le $20 par visite pour le chiropracteur ainsi qu’augmenter tous les bénéfices.

Lecours Lumber Scierie

Nous avons atteint une nouvelle Convention Collective de 4 ans avec une augmentation salariale annuelle de 3.5% ainsi qu’un ajustement des salaires pour le département de la maintenance. Le record disciplinaire a maintenant été changé à 12 mois. Nous avons aussi été capable de modifier le programme de salaire progressif qui, nous croyons, aidera à embaucher de nouveaux employés. Finalement, nous avons négocier des augmentations pour : régime de retraite, bottes, lunettes, etc…

Nous avons eu Confrère Wade Baxter qui a assisté au 3e Rassemblement National des Métallos Autochtones au Sault Ste Marie le 4 et 5 octobre.

Lecours Lumber Opérations forestières

Nous avons été capable d’atteindre une nouvelle Convention Collective de 4 ans avec une augmentation annuelle de 3.5% ainsi qu’un ajustement de salaire pour quelques classifications dans l’entente. Les records disciplinaires ont baissés à 12 mois, ainsi que des augmentations dans tous les bénéfices. Nous avons été capable d’enlever le $20 maximum par visite au chiropracteur en plus de beaucoup d’autres choses.

Comme vous pouvez le voir, nous avons eu du succès aux négociations jusqu’à date mais il nous reste encore des négociations à venir par la fin de l’année. Nous commençons les négociations avec Hornepayne Lumber, White River Sawmill, les opérations forestières de Columbia et Aramark.

Malheureusement, l’hiver est inévitablement en chemin; svp soyez sécuritaire en conduisant sur les routes d’hiver puisqu’elles peuvent être très glissantes et mal maintenues. Faites certain d’avoir des pneus d’hiver et que votre véhicule est en bonne condition pour les mois d’hiver qui s’en viennent.

Mes Confrères et Consoeurs, je veux encore un fois prendre cette opportunité pour vous souhaiter à vous et vos familles un Joyeur Noël et une Bonne Année.

Fraternellement; 

Guy Veilleux


DE NOMBREUSES ENTENTES RATIFIÉES

DES DÉFIS POUR NÉGOCIATION À VENIR

Dans les derniers mois nous avons été très occupés avec les négociations, arbitrages et traiter avec les griefs.

GreenFirst – Scierie de Cochrane
Le 26 juin, nos membres de la scierie GreenFirst à Cochrane ont ratifié une nouvelle entente de 4 ans. Cette nouvelle entente suit l’entente patron avec des changements de langage surtout avec la santé et sécurité, la formation, les taux progressifs et le temps supplémentaire obligatoire, pour en nommer que quelques-uns. La nouvelle entente apporte aussi une augmentation de 5.00$ en 2023 et un autre 5.00$ en 2025 à la prime de vacances, une augmentation de 20.00$ durant l’entente de 4 ans sur l’allocation pour les bottes, une augmentation de 30.00$ pour l’allocation d’outils pour les hommes de métier, des augmentations des bénéfices, une augmentation du régime de retraite, un ajustement salarial de 3.00$ durant le terme de l’entente pour les hommes de métier, et une augmentation salariale de 3.5% par année.

GreenFirst – Scierie de Chapleau
Le 5 août, les membres de la scierie GreenFirst à Chapleau ont aussi ratifié une nouvelle Convention Collective de 4 ans. Cette nouvelle entente aussi suit l’entente patron avec des changements de langage sur la santé et sécurité, les congés facultatifs, les engagements de formation, les postes temporaires et la paye de vacances supplémentaire. Comme la scierie de Cochrane, la nouvelle entente apporte des augmentations sur la prime de vacances, l’allocation pour les bottes, les bénéfices et le régime de retraite et une augmentation salariale de 3.5% par année. Ils ont aussi un ajustement de 2.00$ durant le terme de l’entente pour les hommes de métier, un ajustement de 0.20$ par heure pour les opérateurs d’équipement et une augmentation de 0.50$ par heure pour les handyman.

GreenFirst – Chapleau Co-Gen
Le 27 septembre, nos membres à l’usine Co-Gen GreenFirst à Chapleau ont ratifié une nouvelle entente de 4 ans. Leur nouvelle entente apporte des changements de langage sur l’ancienneté, la formation, la santé et sécurité et les Fêtes payées. Ils ont eu des augmentations sur l’allocation de vêtements, l’allocation de bottes, les primes de repas, les primes de quarts et leurs bénéfices de santé et bien-être. Ils ont aussi eu une augmentation salariale de 14% durant le terme de l’entente, avec un ajustement général de 2.00$ par heure pour toutes les classifications et un 1.00$ additionnel pour les Ingénieurs Classe II, en plus d’un montant forfaitaire.

3 Nations Logging
Nos membres qui travaillent dans les opérations forestières de 3 Nations Logging à Cochrane font face à des temps difficiles. Nous venons de rencontrer leur employeur en septembre en négociation et cet employeur recherche des concessions. Il veut se débarrasser du langage qui les limite à prendre des contracteurs. Il veut que nos membres payent pour leurs bénéfices. Il veut aussi ne pas donner d’augmentation salariale durant le terme de l’entente. Au fond, il veut que nos membres payent pour aller travailler. Espérons que par la prochaine fois que nous allons les rencontrer, les choses auront changées du côté de la compagnie et que nous pourrons négocier une entente juste pour nos membres.

Je souhaite à tous un bel hiver et une belle saison des Fêtes avec amis et famille.

Fraternellement;
Eric Carroll

BEAUCOUP DE FORMATIONS DONNÉES

ET UN NOUVEAU DÉPART POUR 

CERTAINS UKRAINIENS

Bonjour Confrères et Consoeurs, j’espère que tout le monde a eu la chance de profiter de l’été et de passer du temps avec amis et famille. 

Depuis notre dernière édition de l’Écho nous avons été très occupés. En mai et juin, il y a eu de la formation de niveau 1 et 2 pour les stewards à notre bureau de Thunder Bay, avec certains de nos stewards qui y ont assisté. Nous avons aussi eu notre réunion annuelle de stewards à Hearst. Les stewards ont participé à de la formation donnée par Kai Lai (Bureau national des Métallos) en résolution de conflits et leadership. C’était une bonne réunion et la formation a été bien reçue par les stewards. Je suis très content de voir nos membres participer dans nos formations; avoir les connaissances c’est avoir le pouvoir!

Casino Gateway Thunder Bay

Depuis la dernière édition de l’Écho, j’ai eu des réunions avec la compagnie pour les deux unités du casino. Je planifie avoir des réunions des membres pour nos deux unités casino, plancher/employés de bureau, dans les prochains mois. Le casino a essayé d’atteindre le nombre de clients et revenus similaires à ce qu’ils étaient avant la pandémie. Le casino a environ 25% moins de clients que la normale si on compare avant la pandémie. Le recrutement est un défi, comme dans la plupart des lieux de travail partout. Si le recrutement s’améliore, certains départements du casino pourront augmenter leurs services, ce qui pourrait améliorer le nombre de clients. J’ai espoir que ça peut arriver, et que ça peut augmenter le nombres d’heures pour nos membres.

Nakina – Scierie

Il y a un nouveau steward à la scierie de Nakina, Cody Kostelecky. Il a pris la place de son frère Tim qui a quitté pour une nouvelle opportunité. Merci Tim pour ton service et merci Cody pour t’avancer et représenter tes collègues de travail! Cody a assisté à notre réunion annuelle de stewards en septembre et il a pu vivre sa première formation du syndicat. J’ai eu une réunion des membres depuis notre dernier Écho et je planifie en avoir une autre en novembre. Une triste nouvelle à rapporter à la scierie de Nakina; notre co-présidente du comité de santé et sécurité, Holly Mendowegan, est décédée tragiquement dans un accident de voiture. Tristement, un autre membre, Calvin Hakansson, est décédé de causes naturelles. La famille entière de la Section Locale 1-2010 exprime ses condoléances à la famille, amis et collègues de Holly et Calvin.

Résolus – Scierie d’Ignace

Les choses à la scierie d’Ignace avancent après le décès tragique d’un contracteur ce printemps ainsi que le feu qui a détruit les séchoirs à la scierie. Le bois est transporté à la scierie d’Atikokan pour être séché dans leur four. Ils ont une capacité supplémentaire pour sécher le bois alors pour le moment la situation est stable. J’ai eu des réunions avec la compagnie depuis notre dernier Écho et je planifie avoir une réunion des membres en novembre. La production fut bonne et je crois qu’il y aura des ondes positives à venir avec les changements récents à l’usine.

Dallan Ignace

Les opérations de Dallan à la scierie d’Ignace continuent. Dallan Ignace sont les opérateurs d’équipement lourd dans la cour de la scierie d’Ignace. Ils sont une partie intégrale du déplacement du bois dans et hors de la scierie. Sans Dallan, la scierie ne pourrait pas opérer. Il y a un nouveau steward pour Dallan Ignace, Gary Ray. Merci de t’avoir avancé Gary pour représenter tes collègues de travail! Gary a assisté à la première réunion semi-annuelle de santé et sécurité avec la gérance de Résolus Ignace en septembre. Nous avons pu avancer quelques inquiétudes des opérateurs à la réunion et nous donnerons le temps à la compagnie de faire les changements. Gary a aussi assisté à notre réunion annuelle des stewards en septembre où il a reçu une formation sur la résolution de conflits et le leadership. Bienvenue Gary! J’ai une réunion des membres de cédulée en novembre avec les membres. 

Résolus – Scierie d’Atikokan

Les choses à la scierie d’Atikokan restent constantes. L’usine continue à faire face à des défis de recrutement comme plusieurs autres lieux de travail dans presque tous les secteurs. La production est très bonne. Sur une note positive, environ 20 Ukrainiens se sont vu donner un nouveau début à la vie. Ils ont immigré dans le pays avec l’assistance du gouvernement fédéral et ont trouvé du travail à la scierie d’Atikokan. Jusqu’à date, ça semble être une situation gagnant-gagnant puisque l’usine a besoin de travailleurs, les Ukrainiens ont un nouveau départ et la communauté grossie avec les nouveaux résidents. Il y a eu des défis se rapportant à la langue mais il semble qu’ils ont été capable de remédier à la situation. Neil Richard, le steward à la scierie de Résolus, a assisté à la réunion annuelle des stewards en septembre. Lui aussi a reçu de la formation sur la résolution de conflits et le leadership. J’ai eu plusieurs réunions avec la compagnie depuis notre dernière édition de l’Écho. J’ai une réunion des membres de planifiée en novembre.

Dallan Atikokan

Les opérateurs d’équipement lourd chez Dallan Atikokan ont travaillé très fort afin de supporter la scierie de Résolus Atikokan. Tout comme Dallan Ignace, Dallan Atikokan supporte la scierie d’Atikokan en transportant du bois dans et hors de la cour de l’usine. Eux aussi sont une partie intégrale des opérations à ce site. Il y a aussi un nouveau steward chez Dallan Atikokan. Cory Peterson a pris la position de son fils Nick qui a quitté pour une nouvelle opportunité. Merci de t’avoir avancé Cory! Je planifie une réunion des membres en novembre pour Dallan Atikokan.

Je veux prendre cette opportunité pour souhaiter à tous une joyeuse saison des Fêtes tout en sécurité. Prenez soins les uns des autres et svp, pas d’alcool au volant. Prenez soins Confrères et Consoeurs.

Fraternellement;

Wesley Ridler