
LES OPÉRATIONS FORESTIÈRES DE RÉSOLUS OBTIENNENT LES MEILLEURES AUGMENTATIONS DEPUIS DES DÉCENNIES!
Bonjour Confrères et Consoeurs,
Opérations forestières
Les représentants de votre comité de négociation de RFP, Remar Trucking, BTG Contracting, Firesteel, Ward Crossings, les compagnies Ricci et Shuniah Forest Products ont rencontré les représentants de Résolus pour la deuxième ronde de négociation du 17 au 19 janvier 2023 et ont réussi à atteindre une entente de 4 ans avec des augmentations salariales de 24% au total durant le terme, avec les salaires des hommes de métier augmentant de 28%. L’entente fut ratifiée à 79% avec plus de 200 membres qui ont voté. En plus des augmentations salariales substantielles le comité a fait des gains sur le plan de vision, les massages, les soins dentaires et la réintroduction de la prime de quart.
L’addition d’un nouveau paiement spécial dans le cas où les prix du bois augmentent, le boni spécial basé sur le marché est ajusté semi-annuellement. Le calcul est fait le 30 juin et le 31 décembre de chaque année selon les prix moyens de l’indice des prix pour les 6 mois précédent le calcul. Le boni spécial basé sur le marché est payé si la moyenne de l’indice est à 804$US ou plus. Dans le cas où le prix moyen de l’indice se rend à 804$US ou plus, le boni spécial de 1.00$ l’heure serait payé pour chaque heure travaillée.
On s’attend à avoir des copies de la nouvelle entente pour distribuer par la mi-juin. Si vous n’en recevez pas une svp contactez le bureau de votre Section Locale à Thunder Bay et je ferai certain de vous en fournir une.
Mise à jour! Pour la juridiction et pour les 200 000 mètres cubes récoltés par des non-syndiqués. Des dates ont été ajoutées pour l’arbitrage et ce sera en décembre 2023! C’est loin, je le sais! Avec de la persistance nous pourrons peut-être pouvoir arriver à une résolution; le temps va le dire.
Nous avons 3 nouveaux contracteurs travaillant sur la English River et les Forêts Wabigoon. Bienvenue TLC Contracting, Constant Trucking de Fort Frances et Koval Slashing. Comme plusieurs d’entre vous le savez il y a eu des difficultés à transporter le bois à nos scieries de Atikokan et Ignace dans la région ouest de notre Section Locale. Il y a donc un besoin pour plus de camions pour obtenir un stock de bois et garder les membres de nos usines au travail.
Message pour les travailleurs non-syndiqués : Vous devez comprendre les bénéfices de travailler sous notre entente collective. Les travailleurs à la pièce qui délivrent pour ces organisations non-syndiquées ne réalisent pas qu’ils perdent de l’argent en travaillant à la pièce. Ils doivent travailler plus intelligemment, et non plus fort, pour récolter les mêmes bénéfices et standards de sécurité que notre main d’œuvre syndiquée. Laissez-leur savoir nos taux et ce qu’ils seront en 2025. La force de votre Syndicat dépend de ses membres des opérations forestières.
C’est mon but d’organiser tous les comités dans chaque opération. Les comités de sécurité, de stewards, des femmes si applicable et de griefs sont extrêmement importants afin de desservir les unités des opérations forestières. Je ne suis pas votre syndicat, vous l’êtes! Merci aux membres qui travaillent fort en étant actifs et mobilisés. Merci aux nouveaux steward chez BTG Contracting et Kiezebrink Logging.
Dallan LP (Usine de Pâtes et Papier Thunder Bay)
Un hiver occupé avec des griefs variés et le dialogue en cours entre le Confrère John Hearn (Steward/Représentant Santé et Sécurité) et l’équipe de gestion qui fut avantageux pour éliminer la plupart des inquiétudes. Cette unité se prépare aux négociations ce printemps avec des dates cédulées du 30 mai au 1er juin 2023. Avec d’autres unités de l’industrie dans la région qui ont vu des augmentations salariales substantielles, cette unité devrait voir des gains.
Le Syndicat à déposé et réglé des griefs se rapportant aux affichages, aux travailleurs non-syndiqués qui effectuaient le travail d’employés syndiqués ainsi que d’autres issues avec les opérations de tous les jours. Il est important de noter qu’il y a un poste vacant sur notre comité de grief. Donner un coup de main à John et impliquez-vous.
Dallan FW (Scierie Thunder Bay)
Cette unité se dirige vers les négociations en octobre. Selon la pratique habituelle je vais commencer à prendre les demandes cet été.
Avec l’augmentation en cours des salaires dans l’industrie forestières, les attentes sont hautes d’atteindre une bonne entente. Gardez un œil ouvert pour les sondages de négociation durant l’été pour ceux que ne pourront pas assister à la réunion des membres. J’encourage tout le monde à prendre du temps pour assister à ces réunions. Il est très important que l’unité et la solidarité soient fortes.
L’éducation au travail; le Confrère Blair Decorte (Steward/Santé et Sécurité) a eu l’opportunité d’assister à la Conférence Santé, Sécurité et Environnement à Pittsburgh du 17 au 21 avril.
Wanson Lumber
Les demandes des membres pour le renouvellement de la convention collective ont été prises avec les dates pour commencer les négociations le 6 et 7 juin 2023.
NWOSAC (Northwestern Ontario Steelworker Area Council)
Votre Section Locale fait partie du conseil de la région. Notre conseil travaille à former le mouvement syndical localement et à l’étranger. Le conseil local de la région a été continuellement actif dans son support des événements de la communauté et dans les besoins des membres, qui incluent des syndicats des grains, des mines, des conducteurs d’autobus, de restaurations, de la foresterie, des secteurs de services et plus. En juin cette année nous offrirons le programme du National ‘’Syndicalisme à l’Île de la Tortue’’ du 12 au 16 juin. Le conseil participera aussi dans la revitalisation de la Marches des Dix Sous ici à Thunder Bay. D’autres événements seront annoncés. Svp contactez Jason Lacko à notre bureau de Thunder Bay si vous voulez en savoir plus sur ce qui se passe dans votre région.
L’été sera des nôtres bientôt et j’espère que vous aurez tous du temps joyeux et sécuritaire avec vos familles et amis. Faites certain de prendre vos vacances et de prendre du repos et de relaxer.
Prenez soins les uns des autres. TRAVAILLEZ SÉCURITAIREMENT!
Fraternellement;
Jason Lacko

ENCORE OCCUPÉS AVEC LES NÉGOCIATIONS
Bonjour Consoeurs et Confrères.
Dans notre dernier Echo Syndical je reportais sur plusieurs négociations; aujourd’hui je reporte que nous sommes encore occupés avec les négociations.
Avec plusieurs négociations qui s’en viennent, j’ai dû prendre les demandes et préparer les documents. Le 23 janvier et du 6 au 9 février nous avons négocier avec Hornepayne Lumber et une entente tentative a été atteinte. C’est une entente de 4 ans avec un ajustement de salaire de $1.50/heure pour tous les employés et un montant forfaitaire de $1 000.00 pour tous les employés qui étaient activement à l’emploi le 1er septembre 2021, en échange d’un service d’autobus qui étais fourni par l’employeur et pour lequel l’employeur ne voulait plus fournir. Sauf pour cet échange, le reste de l’entente suit le patron avec des gains à des endroits où cette unité était en arrière, donc ils se sont rattrapés. Cette entente a été ratifiée par les membres le 25 février 2023.
Du 6 au 8 mars nous étions en négociation avec Aramark. Nous avons atteint une entente de 3 ans avec l’employeur le 8 mars. Cette entente contient des augmentations de salaires, un ajustement de salaire pour le chef d’équipe, des augmentations pour les souliers de sécurité, lunettes, régime de pension, massage, etc… Cette entente a été ratifiée par les membres le 23 avril 2023.
Nous allons continuer ou commencer des sessions de négociation avec plus d’unités bientôt. Il s’agit de : Coop de Hearst, l’Intégration Communautaire de Hearst, Maison Renaissance, White River Forest Products et Columbia Forest Products (usine). Vous allez avoir un rapport dans le prochain Echo.
Profitez de votre été! Si vous voyagez, campez, faites du bateau, de la pêche et/ou quels que soient vos plans, SOYEZ SÉCURITAIRE! Profitez de vos passe-temps de manière sécuritaire!
Fraternellement;
Guy Veilleux

PLUSIEURS NÉGOCIATIONS EN COURS
Bonjour Confrères et Consoeurs. J’espère que cet hiver n’a pas été trop dur sur vous et vos familles. Dans les derniers mois, nous avons été occupés avec des négociations, des arbitrages et à traiter avec des griefs.
3 Nations Logging
Ce fut très difficile pour nos membres qui travaillent pour les opérations forestières pour 3 Nations Logging à Cochrane. Cet employeur n’a aucune intention de négocier une entente bonne et juste pour nos membres, et à cause de ceci, la plupart des membres ont trouvé du travail ailleurs. Cela dit, les membres qui reste font face à une grève ou un lockout. Espérons que par la prochaine édition nous aurons des nouvelles positives pour les membres dans cette situation.
Canadian Blood Services
Il y a plusieurs demandes qui nous reste à adresser, tels que le terme de l’entente, les repas payés, les primes de quart, les heures supplémentaires, les augmentations de salaires, pour en nommer que quelques-unes. Nos membres qui travaillent pour Canadian Blood Services à Sudbury attendent pour une nouvelle convention collective depuis mars l’année passée. Puisqu’ils n’ont pas le droit de grève car ils sont considérés comme un service essentiel comme les infirmières travaillant dans les hôpitaux, en septembre l’an passé la Section Locale a appliqué avec le ministre pour une arbitrage sous la Loi sur l’Arbitrage des Conflits de Travail dans les Hôpitaux. Ce processus est là lorsque les partis s’entendent sur le fait qu’ils sont en dispute et qu’un arbitre seul décidera. Le 20 avril 2023 nous avons eu l’audience et avons argumenté notre position sur nos demandes. Espérons que nous aurons une décision qui sera favorable pour nos membres qui travaillent pour Canadian Blood Services.
Rockshield EWP
Le 5 juin 2022 nous avons rencontré les membres qui travaillent pour Rockshield EWP (Engineered Wood Products) à Cochrane pour prendre leurs demandes en préparation des négociations. Nous avons ensuite rencontré la compagnie plusieurs jours entre novembre 2022 et février 2023 pour essayer de négocier une convention collective juste pour nos membres. Dans les 3 dernières conventions collectives les membres avaient accepté des demandes de la compagnie pour aider l’employeur à survivre les temps difficiles auxquels il faisait face. Il faut noter que cette usine faisait face à la protection CCAA en 2010 et que depuis, il y a eu deux différents employeurs. Mais le marché est mieux maintenant et l’usine va mieux. Nos membres veulent une entente juste. Nous allons nous rencontrer en mai en médiation. Espérons que nous pourrons reporter dans le prochain Écho Syndical que nous avons eu du succès à avoir une nouvelle entente juste pour nos membres chez Rockshield.
Centre de Santé du Grand Sudbury
Le 22 mars 2023 nous avons rencontré les membres travaillant à Sudbury au Centre de Santé pour prendre leurs demandes. Leur Entente Collective était due à être renouvelée le 31 mars 2023. Les négociations sont cédulées à débuter du 8 au 10 mai. À cause de la date à laquelle cette édition de l’Écho Syndical est préparé et imprimé, nous pourrons seulement reporter sur ces négociations dans notre prochaine édition. Espérons que ce soit de bonnes nouvelles.
Je souhaite un bel été à tous. Soyez sécuritaire.
Fraternellement;
Eric Carroll

LE PRINTEMPS EST DANS L'AIR
AINSI QUE LES NÉGOCIATIONS À VENIR!