
LES NÉGOCIATIONS DES OPÉRATIONS
FORESTIÈRES COMMENCENT
LES ATTENTES N'ONT JAMAIS ÉTÉ SI ÉLEVÉES
Bonjour Confrères et Consoeurs, J’espère que vous vous portez bien.
Opérations forestières
Votre Section Locale a commencé les négociations avec Résolus. Les membres de votre comité local de négociation de RFP, Remar Trucking, BTG Contracting, Firesteel, Steve Ward Contracting, les entreprises Ricci et Shuniah Forest Products se sont rencontrés le 11, 12 et 13 octobre. Nous n’avons pas de nouvelles dates cédulées à ce jour. Votre comité à appliqué pour un agent de conciliation pour nous aider à obtenir une entente. En ce moment il n’y a pas eu de mouvement substantiel de la part de la compagnie. Lorsque nous aurons de nouvelles dates avec le conciliateur, vos représentants le laisseront savoir aux membres.
Une mise à jour quand aux griefs de la juridiction et pour les 200 000 mètres cubes récoltés par des non-syndiqués. Votre syndicat a une date d’arbitrage du 9 mars 2023. C’est un grief important aux yeux de votre Section Locale, car pour trop longtemps les membres de notre Syndicat ont fait beaucoup d’efforts pour apporter du bois dans les usines dans le nord de l’Ontario. C’est le temps d’égaliser les chances et de reconnaître qu’une attaque contre un est une attaque contre tous. Les travailleurs non-syndiqués doivent comprendre les bénéfices de travailler sous notre Entente Collective. Les travailleurs à la pièce qui délivrent pour ces organisations non-syndiquées ne réalisent pas qu’ils perdent de l’argent en travaillant à la pièce; ils doivent travailler plus intelligemment, et non plus fort, pour récolter les mêmes bénéfices que notre main d’œuvre syndiquée. La force de votre syndicat dépend de ses cinq cents membres des opérations forestières.
C’est mon but d’organiser tous les comités dans chaque opération : les comités de Sécurité, de Stewards, de Femmes si applicables et de griefs sont extrêmement importants afin de desservir les unités des opérations forestières. Je ne suis pas votre syndicat, vous l’êtes! Merci aux membres qui travaillent fort en étant actifs et mobilisés.
L’éducation au travail; Confrère Alled Lecker (Steward, New Gen Harvesting) a eu l’opportunité d’assister au 3e Rassemblement National des Métallos Autochtones au Sault Ste Marie le 4 et 5 octobre. Soyez certains de le questionner sur son expérience.
Soyez certains aussi de questionner vos stewards sur l’éducation reçue à la réunion de stewards cette année qui a eu lieu à Hearst le 28 et 29 septembre.
Dallan LP (Usine de Pâtes et Papier Thunder Bay)
Un été occupé qui met sous pression les opérations de l'usine de pâtes et papier. Plusieurs griefs et dialogue en cours entre le Confrère John Hearn (steward/représentant Santé et Sécurité) et l’équipe de gestion ont été bénéfiques afin d’éliminer la plupart des inquiétudes. Le syndicat a déposé et réglé plusieurs griefs se rapportant aux affichages, aux travailleurs non-syndiqués qui effectuaient le travail d’employés syndiqués ainsi que d’autres issues avec les opérations de tous les jours. Il est important de noter qu’il y a un poste vacant sur notre comité de grief. Aidez John et impliquez-vous.
Dallan FW (Scierie Thunder Bay)
Résolus planifie agrandir la cour actuelle de billots et d’augmenter la grosseur de la cour finie, avec des plans futurs d’ajouter un séchoir dans le répertoire. Cette expansion mènera à une augmentation de la production et de la main-d’œuvre (Écho de l’été). La construction a commencée et semble avancer assez bien.
L’éducation au travail; Confrère Blair Decorte (Steward/Représentant de Santé et Sécurité) a eu l’opportunité d’assister au 3e Rassemblement National des Métallos Autochtones au Sault Ste Marie le 4 et 5 octobre. Soyez certains de le questionner sur son expérience!
Unitized, Wanson
Des étés occupés reporté chez Wanson et chez Unitized. Unitized Manufacturing a recruté quelques nouveaux membres dans les derniers 6 mois. Leur Convention Collective est forte et a donné à la compagnie un avantage lors des embauches. Quelques griefs sont résolus au site de Wanson. Les membres de la cour rapportent une saison de construction occupée avec aucune fin en vue, ce qui est une bonne nouvelle.
NWOSAC (Northwestern Ontario Steelworker Area Council)
Votre Section Locale fait partie du conseil de la région. Notre conseil travaille à former le mouvement syndical localement et à l’étranger. Le conseil local de la région a été continuellement actif dans son support des événements de la communauté et dans les besoins des membres, qui incluent des syndicats des grains, des mines, des conducteurs d’autobus, de restaurations, de la foresterie, des secteurs de services et plus. En tant que président du conseil, j’ai hâte de faire avancer le mouvement syndical et je vais me fier sur ceux d’entre vous qui voudrait redonner à votre communauté. Que vous soyez de Terrace Bay, Nakina ou Dryden, nous aurons besoin de beaucoup d’aide l’année prochaine pour faciliter et exécuter les plans qui sont présentement dans leurs tout début. Restez à l’écoute!
Confrères et Consoeurs, je vous souhaite tous un Joyeux Noël et j’espère que la Nouvelle Année nous apportera tout ce qu’il y a de mieux!
Prenez soins les uns des autres. TRAVAILLEZ SÉCURITAIREMENT!
Fraternellement;
Jason Lacko

DES NÉGOCIATIONS RÉUSSIES
AVEC BEAUCOUP D'AUTRES À VENIR
Bonjour tout le monde, je voudrais prendre cette opportunité pour vous souhaiter à vous et vos familles un Joyeux Noël et une Bonne Année! Que la nouvelle année vous apporte santé et bonheur.
Comme vous le savez probablement déjà, la dernière année a été occupée avec les négociations et la formation. Nous avons été capable de donner de la formation sur la sécurité à Thunder Bay au début juin. Nous avons aussi donné une formation aux stewards à Hearst en septembre. En plus, une réunion du comité des femmes a eu lieu à Thunder Bay au début septembre. Toutes ces formations et réunions furent un succès.
GreenFirst Scierie de Hearst
Nous avons eu une entente de 4 ans avec une augmentation des salaires de 3.5% pour chaque année de la Convention Collective en plus d’un ajustement de salaire pour le département de la maintenance. Nous avons aussi été capable de suspendre les taux progressifs pour la durée de la Convention Collective, ce qui d’après nous va aider à embaucher de nouveaux employés. Nous avons aussi changé les termes par rapport aux vacances allouées et nous croyons que ceci aidera dans le futur pour les vacances allouées. Dernièrement, il y a eu plusieurs augmentations pour les bénéfices incluant : régime de retraite, bottes, santé et bien-être, lunettes, etc…
GreenFirst Opérations forestières de Hearst
Nous avons atteint une entente de 4 ans avec une augmentation de salaire annuelle de 3.5%. Il y a eu plusieurs changements par rapport aux termes dans la Convention Collective parce qu’ils n’étaient plus utiles. En conclusion, nous avons aussi été capable d’éliminer le $20 par visite pour le chiropracteur ainsi qu’augmenter tous les bénéfices.
Lecours Lumber Scierie
Nous avons atteint une nouvelle Convention Collective de 4 ans avec une augmentation salariale annuelle de 3.5% ainsi qu’un ajustement des salaires pour le département de la maintenance. Le record disciplinaire a maintenant été changé à 12 mois. Nous avons aussi été capable de modifier le programme de salaire progressif qui, nous croyons, aidera à embaucher de nouveaux employés. Finalement, nous avons négocier des augmentations pour : régime de retraite, bottes, lunettes, etc…
Nous avons eu Confrère Wade Baxter qui a assisté au 3e Rassemblement National des Métallos Autochtones au Sault Ste Marie le 4 et 5 octobre.
Lecours Lumber Opérations forestières
Nous avons été capable d’atteindre une nouvelle Convention Collective de 4 ans avec une augmentation annuelle de 3.5% ainsi qu’un ajustement de salaire pour quelques classifications dans l’entente. Les records disciplinaires ont baissés à 12 mois, ainsi que des augmentations dans tous les bénéfices. Nous avons été capable d’enlever le $20 maximum par visite au chiropracteur en plus de beaucoup d’autres choses.
Comme vous pouvez le voir, nous avons eu du succès aux négociations jusqu’à date mais il nous reste encore des négociations à venir par la fin de l’année. Nous commençons les négociations avec Hornepayne Lumber, White River Sawmill, les opérations forestières de Columbia et Aramark.
Malheureusement, l’hiver est inévitablement en chemin; svp soyez sécuritaire en conduisant sur les routes d’hiver puisqu’elles peuvent être très glissantes et mal maintenues. Faites certain d’avoir des pneus d’hiver et que votre véhicule est en bonne condition pour les mois d’hiver qui s’en viennent.
Mes Confrères et Consoeurs, je veux encore un fois prendre cette opportunité pour vous souhaiter à vous et vos familles un Joyeur Noël et une Bonne Année.
Fraternellement;
Guy Veilleux

DE NOMBREUSES ENTENTES RATIFIÉES
DES DÉFIS POUR NÉGOCIATION À VENIR
Dans les derniers mois nous avons été très occupés avec les négociations, arbitrages et traiter avec les griefs.
GreenFirst – Scierie de Cochrane
Le 26 juin, nos membres de la scierie GreenFirst à Cochrane ont ratifié une nouvelle entente de 4 ans. Cette nouvelle entente suit l’entente patron avec des changements de langage surtout avec la santé et sécurité, la formation, les taux progressifs et le temps supplémentaire obligatoire, pour en nommer que quelques-uns. La nouvelle entente apporte aussi une augmentation de 5.00$ en 2023 et un autre 5.00$ en 2025 à la prime de vacances, une augmentation de 20.00$ durant l’entente de 4 ans sur l’allocation pour les bottes, une augmentation de 30.00$ pour l’allocation d’outils pour les hommes de métier, des augmentations des bénéfices, une augmentation du régime de retraite, un ajustement salarial de 3.00$ durant le terme de l’entente pour les hommes de métier, et une augmentation salariale de 3.5% par année.
GreenFirst – Scierie de Chapleau
Le 5 août, les membres de la scierie GreenFirst à Chapleau ont aussi ratifié une nouvelle Convention Collective de 4 ans. Cette nouvelle entente aussi suit l’entente patron avec des changements de langage sur la santé et sécurité, les congés facultatifs, les engagements de formation, les postes temporaires et la paye de vacances supplémentaire. Comme la scierie de Cochrane, la nouvelle entente apporte des augmentations sur la prime de vacances, l’allocation pour les bottes, les bénéfices et le régime de retraite et une augmentation salariale de 3.5% par année. Ils ont aussi un ajustement de 2.00$ durant le terme de l’entente pour les hommes de métier, un ajustement de 0.20$ par heure pour les opérateurs d’équipement et une augmentation de 0.50$ par heure pour les handyman.
GreenFirst – Chapleau Co-Gen
Le 27 septembre, nos membres à l’usine Co-Gen GreenFirst à Chapleau ont ratifié une nouvelle entente de 4 ans. Leur nouvelle entente apporte des changements de langage sur l’ancienneté, la formation, la santé et sécurité et les Fêtes payées. Ils ont eu des augmentations sur l’allocation de vêtements, l’allocation de bottes, les primes de repas, les primes de quarts et leurs bénéfices de santé et bien-être. Ils ont aussi eu une augmentation salariale de 14% durant le terme de l’entente, avec un ajustement général de 2.00$ par heure pour toutes les classifications et un 1.00$ additionnel pour les Ingénieurs Classe II, en plus d’un montant forfaitaire.
3 Nations Logging
Nos membres qui travaillent dans les opérations forestières de 3 Nations Logging à Cochrane font face à des temps difficiles. Nous venons de rencontrer leur employeur en septembre en négociation et cet employeur recherche des concessions. Il veut se débarrasser du langage qui les limite à prendre des contracteurs. Il veut que nos membres payent pour leurs bénéfices. Il veut aussi ne pas donner d’augmentation salariale durant le terme de l’entente. Au fond, il veut que nos membres payent pour aller travailler. Espérons que par la prochaine fois que nous allons les rencontrer, les choses auront changées du côté de la compagnie et que nous pourrons négocier une entente juste pour nos membres.
Je souhaite à tous un bel hiver et une belle saison des Fêtes avec amis et famille.
Fraternellement;
Eric Carroll

BEAUCOUP DE FORMATIONS DONNÉES
ET UN NOUVEAU DÉPART POUR
CERTAINS UKRAINIENS