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Le Coin du Président 

La CSPAAT et Vous 

Les membres de Dallan LP ont débuté les négociations le 30 mai 2023. Je voudrais féliciter et reconnaître les efforts de Jeremy B. et Rob B. ainsi que votre président. Ce comité de négociation a produit de vrais bons gains pour les membres de cette unité. Voici des points forts de cette nouvelle entente; temps double pour les congés fériés, 2 congés facultatifs d’extra sur le terme, augmentations de la prime de quart, allocations de vêtements, paiements de retraite, bénéfices médicaux et enfin et surtout approximativement 24% d’augmentations salariales sur le terme. Ce groupe est aussi présentement au milieu d’un vote pour ajouter une nouvelle classification à leur entente collective : conducteur de camion AZ. Si accepté, cette unité verra 6 nouveaux membres, juste pour commencer! Je m’attends à ce que cette addition aura à la longue un gros impact sur le nombre de membres travaillant à ce site. Il est important de noter qu’il y a une place vacante sur notre comité de grief. Aidez John et impliquez-vous.

Dallan FW (Scierie Thunder Bay)

Au cours des 6 derniers mois le site de la scierie Résolus de Thunder Bay a eu une transformation! Tel que reporté dans le dernier Écho Syndical, Résolus à agrandi ses capabilités d’entreposage en développant un terrain adjacent à l’usine. Je suis content de reporter qu’aujoud’hui l’expansion est terminée, doublant l’entreposage de bois fini et séché, ainsi que triplant leur capacité d’entreposage de billots de bois.

Le comité de négociation à ce site se dirige vers les négociations le 31 octobre, 1er et 2 novembre 2023. J’espère avoir une mise-à-jour dans notre prochain Écho sur notre succès. Je crois voir similaire, si pas de meilleurs gains que ceux négociés à l’usine de pâtes et papier.

Opérations forestières

Mise-à-jour: Nouvellement ajouté ‘’paiement de boni spécial’’ page 117 de votre convention collective. 

Boni spécial basé sur le marché est ajusté semi-annuellement, le calcul est fait le 30 juin et 31 décembre de chaque année d’après les prix moyens de l’indicateur cible publiés dans les 6 mois précédents le calcul. Le boni spécial basé sur le marché est payé si la moyenne de l’indicateur cible est de 824.00$ US ou plus, le boni spécial basé sur le marché de 1.00 $ par heure serait payé pour toute heure travaillée. Malheureusement, comme plusieurs le savent, le prix du bois n’a pas été aussi fort qu’il l’a été pendant les mois du covid. Ce qui est bon si vous devez acheter du bois mais non favorable pour recevoir le 1.00$ d’extra par heure. Les perspectives de mises en chantier dans l’avenir semblent prometteuses, ce qui devrait avoir un effet sur le coût du bois.

Des copies de la nouvelle entente collective ont été distribuées aux stewards. Si vous n’en avez pas reçu, svp contactez votre steward ou venez à notre bureau de Thunder Bay.

Nous avons 2 nouveaux contracteurs qui travaillent sur la English River et la Forêt Wabigoon. Bienvenue St-Onge Logging et Multi TM. 

Dans mon rapport de juin j’avais reporter quelques issues de transportation de bois à nos membres des scieries d’Atikokan et Ignace. Cet été ne fut pas différent.  Encore une fois! Nous avons eu des issues à fournir assez de bois à nos deux scieries. Les opérations forestières ont travaillé fort pour fournir du bois à ces usines. Plus de conducteurs de camion syndiqués sont nécessaire.

Il est mon but d’organiser tous les comités de chaque opération. Si vous voyez un affichage pour un de nos comité, posez des questions. N’ayez pas peur d’aider à façonner votre vie au travail. 

Sur une note personnelle, je voudrais remercier M. Willard Coderre pour ses plusieurs années au service de notre Section Locale. Je te souhaite ce qu’il y a de mieux.

Wanson Lumber

Les négociations ont débuté le 5 juin 2023. Je suis content de reporter que les membres chez Wanson Lumber ont ratifié un nouvelle entente de 3 ans avec des augmentations de 9% plus un boni de 1% au courant du terme.

L’hiver sera ici bientôt; Je vous souhaite tous une saison des Fêtes joyeuse et sécuritaire avec vos familles et êtres chers.

Prenez soins les uns les autres. TRAVAILLEZ SÉCURITAIREMENT!

Fraternellement;

Jason Lacko

Bonjour tout le monde, je voudrais prendre cette opportunité pour vous souhaiter à vous et vos famille un Joyeux Noël et une Bonne et Heureuse Année! Que la  nouvelle année vous apporte beaucoup de santé et de joie.

Ce fut une année occupée avec d’autres négociations et formations pour nos Confrères et Consoeurs. Nous avons eu la formation de Santé et Sécurité le 7 et 8 septembre 2023 à Hearst et une formation des stewards le 4 et 5 octobre 2023 à Thunder Bay.

Maison Renaissance

Nous avons eu une entente avec Maison Renaissance le 13 septembre 2023. Le vote de ratification a eu lieu le 24 septembre et l’entente fut acceptée par nos membres. C’est une entente collective de 3 ans dans laquelle nous voyons des augmentations des salaires et des bénéfices. Nous avons aussi été capable d’avoir un ajustement de salaire pour tous les employés et 5 journées de maladie payées à 80% du salaire pour ces journées.

Columbia Forest Products – Usine

On a été en négociation du 18 au 22 septembre avec aucun progrès. Nous avons donc appliqué pour la conciliation. Nous avons rencontré nos membre le 1er octobre 2023 pour leur expliquer la situation à laquelle nous faisons face. Nous serons en négociation le 14 et 15 novembre 2023. J’espère que dans le prochain Écho je vais avoir de meilleures nouvelles à reporter concernant ces négociations.

White River Forest Products

On a été en négociation du 10 au 13 octobre 2023 où nous avons atteint une entente tentative avec la compagnie. Nous allons rencontrer les membres le 21 novembre 2023 où nous allons présenter l’entente et leur demander de voter. Dans le prochain Écho je serai en mesure de commenter plus sur ces négociations.

Négociations à venir

Pour ce qui est de l’Intégration Communautaire de Hearst et la Co-op de Hearst nous attendons encore pour des dates afin de débuter les négociations. Je vais pouvoir reporter sur ces négociations dans le prochain Écho.

Nous devons avoir des élections pour notre prochain Congrès Triennal qui aura lieu à Hearst le 18 et 19 avril 2024. Ceci veut dire que nous devons avoir des élections pour le steward, le comité de grief et le comité des femmes.

Nous avons des griefs en cours avec différentes unités et nous travaillons dessus. Malheureusement, nous en avons qui se dirigent à l’arbitrage puisqu’aucune entente a été atteinte entre le syndicat et la compagnie.

Malheureusement, l’hiver approche. Soyez prudents en conduisant sur les routes d’hiver puisqu’elles peuvent être glissantes et mal maintenues. Soyez certains d’avoir des pneus d’hiver et que votre véhicule est en bonne condition pour ces durs mois d’hiver qui s’en viennent.

Mes Confrères et Consoeurs je veux encore prendre cette opportunité pour vous souhaiter à vous et vos familles un Joyeux Noël et une Bonne Année.

Fraternellement;

Guy Veilleux

Bonjour Confrères et Consoeurs!

Il s’est passé beaucoup de choses depuis la dernière édition de l’Écho. De bonnes augmentations pour les scieries Résolus d’Atikokan et Ignace, ainsi que les opérations de Dallan de ces deux usines. Je vais vous expliquer les chiffres de chaque unité dans ce rapport. J’ai eu l’opportunité de prendre des vacances cet été que j’ai passé avec famille et amis, que j’ai apprécié.

Scierie Résolus – Atikokan

Après que nous avons été mis au courant que Résolus avait rouvert les ententes collectives de la scierie et de l’usine de pâtes et papier à Thunder Bay, la Section Locale a approché Résolus. Nous voulions que les mêmes augmentations soient données aux employés que nous représentons aux scieries d’Atikokan et Ignace. Après un certain temps nous avons reçu des dates en juin. À ce moment la convention collective fut rouverte avec la compagnie offrant de bons ajustements et augmentations de salaires en plus d’améliorations aux bénéfices, vacances, primes de quart, régime de soins de longue durée, assurance-vie, soins de la vue, soins dentaires et temps supplémentaire. Les ajustements et augmentations de salaires s’élèvent à environ 24% pour la production et 28% pour les hommes de métier. Il y a aussi une bonne amélioration du congé de maternité. Le mémorandum fut ratifié par les membres. C’est bien de voir les gens recevoir de bonnes augmentations pour les années à venir. La nouvelle entente se termine en 2028. Nous avons été capable de présenter un traducteur Ukrainien pour les votes de ratifications. Les nouveaux Ukrainiens représentent un peu plus de 50% de la main d’œuvre et sans eux l’augmentation de la production ne serait pas possible. Il était important pour nous que les Ukrainiens puissent demander des questions durant les réunions pour les votes puisque l’entente collective leur appartient aussi. Le traducteur, qui se nomme Yurii, est aussi sur le comité de Santé et Sécurité. Les perspectives sont très positives à la scierie d’Atikokan, un séchoir additionnel est aussi en construction. Résolus investi dans l’usine, ce qui est génial pour le futur.

Scierie Résolus – Ignace

La scierie Résolus d’Ignace a aussi reçu les mêmes augmentations que la scierie d’Atikokan. L’usine d’Ignace est beaucoup plus petite que celle d’Atikokan mais les membres compensent avec leur dédication et en travaillant fort. Des issues récentes de main d’œuvre furent un défi pour les membres mais la compagnie essaie de passer au travers pour apporter des travailleurs additionnels. Je crois que les augmentations de salaires récentes et les bénéfices aideront. Ils ont ratifié la nouvelle entente à 100%. Les travailleurs à la scierie d’Ignace ont des améliorations dans les ajustements de salaires, bénéfices, vacances, primes de quart, régime de soins de longue durés, assurance-vie, soins de la vue, soins dentaires et temps supplémentaires. Le pourcentage des augmentations à Ignace sont identiques aux augmentations à Atikokan. Environ 24% pour la production et 28% pour les hommes de métier. Tout semble positif pour l’avenir de la scierie d’Ignace. Sur une note personnelle, je voudrais remercier la steward Isabelle Colby pour son travail, sa dédication, son attitude positive et sa volonté d’apprendre afin de représenter ses Confrères/Consoeurs à l’usine. Isabelle s’en va vers une nouvelle opportunité avec une autre compagnie. Merci Isabelle!

Dallan Atikokan et Ignace

La ratification de la nouvelle entente aux scieries d’Atikokan et Ignace affecte directement les opérations de Dallan aux deux locations. Dallan a une entente ‘’me-too’’ aux deux locations donc lorsqu’une entente est ratifiée les opérateurs de Dallan à l’extérieur de chaque location vont recevoir les mêmes améliorations que les travailleurs dans l’usine. Ils auront aussi les mêmes augmentations de salaires, ajustements et améliorations que j’ai noté dans les rapports des usines. Sur un autre sujet, Jaydan Ray, le représentant de Santé et Sécurité de Dallan Ignace a assisté à la réunion annuelle de Santé et Sécurité en septembre, où il a reçu de la formation sur l’investigation d’une scène d’accident. Gary Ray, le steward de Dallan Ignace, et Cory Peterson, le steward de Dallan Atikokan ont tous les deux assisté à la réunion annuelle des stewards de la Section Locale 1-2010 en octobre où ils ont reçu de la formation sur les risques psychosociaux et la santé mentale au travail ainsi que sur la violence et harcèlement au travail.

Casino Gateway Thunder Bay

Le casino Gateway commence finalement à revoir les mêmes niveaux de clients qu’avant le covid. Certaines issues de main d’œuvre commencent aussi à s’améliorer, ce qui est bénéfique pour tout le monde. Certaines nourritures reviennent au menu comme la côte de bœuf et d’autres nourritures spéciales. Nous avons eu plusieurs réunions avec la compagnie sur une base consistante pour apporter de l’avant toutes issues avant qu’elles deviennent des problèmes. En août la Section Locale a aussi participé avec le Casino Gateway à une levée de fonds lave-auto pour supporter le programme de diabètes de la fondation St-Joseph à Thunder Bay. Plus de $4,000.00 a été amassé durant l’événement avec tous les fonds qui restent dans la communauté. La Section Locale voudrait remercier tous les gens qui ont aidé afin de faire de cet événement un grand succès! Espérons que l’année prochaine nous pourrons encore participer. Au printemps/été de l’an prochain je vais commencer à prendre les demandes des membres puisque leur entente collective se termine en octobre de l’année prochaine. J’ai hâte de rencontrer les membres pour que je puisse créer une proposition basée sur leurs demandes à l’automne prochain. Les stewards Marilyne Saville, Shayne Savor et Mike Ditomaso ont assisté à la réunion annuelle des stewards de la Section Locale 1-2010 en octobre où ils ont reçu de la formation sur les dangers psychosociaux et la santé mentale au travail. La Consoeur April Johnson à assisté à la réunion de Santé et Sécurité en septembre où elle a reçu de la formation sur l’investigation d’accident au travail.

Scierie Nakina 

Au courant de l’été j’ai été à Nakina et Geraldton pour prendre les demandes des membres qui travaillent à la scierie de Nakina. Leur Convention Collective s’est terminée à la fin d’août cette année. Nous avons des dates pour négocier avec la compagnie en octobre au moment d’écrire ce rapport. Les membres étaient sur une entente de démarrage afin de pouvoir rouvrir l’usine après qu’elle fut fermée  pour plusieurs années. Le comité de négociation et moi-même avons hâte d’obtenir des augmentations équitables pour essayer de rejoindre l’industrie. Nakina est une plus petite opération que la plupart des autres usines mais ils produisent du bois de spécialité de grande qualité. Cody Kostelecky, le steward de la scierie de Nakina à assisté à la réunion annuelle des stewards de la Section Locale 1-2010 et a reçu la même formation que celle des stewards des autres unités. 

Je voudrais souhaiter à tous les membres une saison des Fêtes joyeuses et sécuritaire. Conduisez sécuritairement sur les routes d’hiver!

Fraternellement;

Wesley Ridler